2007年公司动态

127HGST FM各部门同事在经过两天两夜的连续奋战后,凭借饱满的工作热情及良好的精神风貌,最终顺利完成了DI水系统的RO膜和水回路清洗工作。在此次清洗工作中,HGST FM 水处理组、维修组、运行组及清洁组各部门紧密协调、积极配合,同事之间团结友爱,互相帮助,确保了清洗工作顺利、有序、高效地进行,保证了客户的正常生产,充分体现了ENCO的团队协作精神。

37,在各部门的大力支持及默契配合下,公司ISO9001&ISO14001顺利通过了BVQI认证机构的监督审核。

为客户节能节省费用一直是FM工作重心之一,FM的所有管理层及普通员工在日常工作中都会细心观察寻找节能方案。319日下午HGST FM经理及工程师与HGST设施部就HGST FM员工提出的38项可行性节能建议进行了进一步的研究与讨论。

413HGST FM Senior Officer 针对所有部门员工进行了客户响应流程介绍。此项流程是为了对客户提出的不同工作要求进行更加及时快速地响应,从而不断提高客户满意度。

人事行政部于414启动职位说明书的更新与完善工作,在各部门的大力支持下第三阶段即将结束。职位说明书是所有人力资源工作的基础,清晰明了公司各部门职位的职责与要求,是人事行政部能够发挥人力资源战略性作用的必要条件。同时,人事行政部内部也就此机会进行检讨与沟通,重新再造流程,争取为公司发展做出贡献。

427 FM第一次工程师交流会在HGST FM举行。在此次交流活动中HGSP FM工程师对HGST FM的组织结构、及运作模式有了进一步的了解,同时在方经理的带领下参观了清洗项目部车间。工程师交流会始终坚持“一个团队,相同目标,相互学习,共同进步”的原则,促进FM各部门人员的沟通。今年上半年FM预计将安排5次交流会。

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